En la Fundación Talento Divergente ofrecemos un enfoque integral para garantizar una inclusión sociolaboral efectiva y duradera. Nuestros servicios se dirigen tanto a personas neurodivergentes que buscan empleo como a empresas que quieren aprovechar el potencial de la diversidad cognitiva.
Formación Especializada
Programas formativos diseñados para desarrollar las competencias que el entorno profesional demanda, adaptados a las fortalezas y necesidades de cada persona neurodivergente.
- Soft skills laborales: comunicación profesional, trabajo en equipo, gestión del tiempo y habilidades de presentación adaptadas a perfiles neurodivergentes.
- Habilidades sociales en el entorno de trabajo: interpretación de dinámicas de equipo, gestión de reuniones, comunicación con superiores y compañeros.
- Gestión del entorno: estrategias para manejar la sobrecarga sensorial, técnicas de autorregulación y herramientas para crear un espacio de trabajo óptimo.
Acompañamiento Laboral / Empleo con Apoyo
Nuestro modelo de empleo con apoyo va más allá de la colocación. Proporcionamos mediación continua durante todo el proceso de incorporación y adaptación, garantizando que la comunicación entre el trabajador y la empresa sea fluida y productiva.
- Mediación personalizada: un profesional de referencia actúa como puente entre la persona neurodivergente y su entorno laboral, facilitando la comprensión mutua.
- Seguimiento periódico: sesiones regulares con el trabajador y su equipo para evaluar la adaptación, identificar fricciones y ajustar las dinámicas.
- Resolución de conflictos: intervención temprana ante malentendidos o desajustes, evitando que pequeños problemas se conviertan en bajas o despidos.
Consultoría Empresarial
Asesoramos a las organizaciones para que la inclusión del talento neurodivergente no sea un gesto simbólico, sino una transformación real que impacte en la cultura, los procesos y los resultados.
- Auditoría de inclusión: evaluación del estado actual de la organización en materia de diversidad cognitiva, identificando barreras y oportunidades.
- Sesiones de sensibilización: talleres para equipos directivos y mandos intermedios sobre neurodiversidad, sesgos inconscientes y gestión de la diferencia.
- Adaptación de procesos: rediseño de procesos de selección, onboarding y evaluación del desempeño para eliminar barreras innecesarias.
Servicios por Tamaño de Empresa
Cada organización tiene necesidades distintas. Por eso hemos diseñado programas específicos según el tamaño y madurez de la empresa.
Startups (<50 empleados)
Kit de Diseño de Cultura Inclusiva
Intervención ágil de 2-3 semanas para startups que quieren incorporar la inclusión desde el principio. Incluye diagnóstico rápido, guía de buenas prácticas y sesión de sensibilización para el equipo fundador.
Medianas (51-250 empleados)
Programa de Cohesión y Adaptación Mutua
Programa de 3-4 meses que trabaja la cultura organizacional en profundidad. Incluye diagnóstico, formación de mandos intermedios, acompañamiento en incorporaciones y medición de impacto con indicadores de seguridad psicológica y retención.
Grandes (+250 empleados)
Auditoría Forense de RRHH y Cumplimiento Normativo
Revisión exhaustiva del cumplimiento de la LGD (cuota del 2%), la ISO 45003 (riesgos psicosociales) y criterios ESG relacionados con diversidad. Informe con hallazgos, riesgos legales y plan de acción priorizado.
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Contacta con nosotros y te explicaremos cómo podemos ayudar a tu organización o a ti como profesional neurodivergente.
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